沉默者是表达者的红利，你弱的时候，坏人最多。

古往今来，许多过度善意和退让，都会让那些心怀叵测的人得寸进尺。通往地狱之路，往往都是由善意铺就。

在所有的组织内部，权力的边界并非固定，它会在每一次互动中被动界定。默许侵犯，就是在重新划定对你不利的界线。

你把他当领导，他把所有脏活累活都甩给你，你太好说话，同事就敢随意打断你、否定你，你当老好人，功劳就容易被抢，黑锅却让你背。

为什么一个人敢在你身上反复越界？

不在对方多强势，而是你每一次退让、讨好、不反击，都是在用行动告诉所有人：

我这里，安全可欺，越界没成本。

01别人对待你的方式

都是你亲手教会他们的。

不是所有的善良，都该给到每个人。你若好到毫无保留，对方就敢坏到肆无忌惮。

你在职场扮演的从来不是一个有边界的专业人士，而是一个别人能随意使用的公共资源。大家默认你可以被使用，且无需付费。

每个人都应该有自己的底线，从不拒绝别人的人，会把别人的问题变成自己的负担，当他们一而再，再而三的越界，你还会用妥协代替谈判，害怕任何形式的人际关系之间的紧张。

即便最后拒绝，也会附内疚的理由，反而会暴露自己的心虚。

这不是善良，而是用自我的消耗来换取廉价且虚假的和谐。

你的好说话，在别人眼里不是美德，而是你廉价如白菜的证明。

02不要让自己成为“破窗”

一个人，如果没有边界，等同于让别人可以随意践踏。你只是在心里画了条线，却没有在现实中挖出一道沟。

时间久了，你就像一扇被打破而未及时修补的窗户，会遭到更多的破坏。

很多人想要融入到团队，却经常把个人功劳归咎于团队，最后组织也只会把功劳归到项目负责人头上，如果心里憋屈，却只是在私下抱怨，从不当面指出。

那结果，就是对方发现毫无后果，下次变本加厉。

沉默不是美德，就像交警开罚单一样，冷静地指出违规事实和规则，是对自己专业的维护和职业操守。让对方知道，越界是有成本的。

对方敢越界，正是在他的算计里，收益大于风险，自己的原则和底线也被一次次践踏，只有划分界线，抬高自己的价值，越界就会自然消减。

03被动改造、抵抗或离开

在打压式、抢功式的领导手下干活，还有救吗？

你无法在一个烂掉的系统里，独善其身。要么改造系统，要么离开系统，但绝不能幻想系统会因你而变。

一家企业的文化就是“狼性”内卷、领导风格就是“家长式”操控。

在这种系统里，尊重反而是异类，就会遭受排挤。

这种环境下，犹如在潮水中逆行，需要的不是勇气，而是定力。

当你在一个人人插队的混乱队列里，你坚守规则原地不动，反而会显得格格不入，甚至被后来者推开。

这就是你待在非常混乱的环境里，用个人努力去改变环境，个人的力量终究太过弱小。

当整个环境都在践踏边界，你的坚守会非常困难，不如换个环境。

最后

职场上的越界，从来都是一场关于权力与尊重测试。

你的行为，每时每刻都在提交答案。是默许、是反抗、还是周旋，都决定了你未来的方向。让别人如何对待我，就必须如何对待我自己。

先成为自己领土上不容侵犯的国王，他人才会以礼相待。